[英]吉蓮·邰蒂《邊界:企業機會出現在組織邊界被打破的地方》pdf下載

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管理學admin2019-05-10 20:30:04456A+A-

邊界:企業機會出現在組織邊界被打破的地方書名:邊界

作者:[英]吉蓮·邰蒂 

出版社:中信出版集團股份有限公司

副標題:企業機會出現在組織邊界被打破的地方

原作名:The Silo Effect:The Peril of Expertise and the Promise of Breaking Down Barriers

譯者:徐卓 

出版年:2019-2

頁數:328

類別:管理學書籍

格式:pdf

ISBN:9787508697543

《邊界》作者簡介:

吉蓮·邰蒂(Gillian Tett)

英國《金融時報》執行主編、美國分部總編輯,哥倫比亞大學“奈特-白芝浩”經濟和商業新聞研究會主席,劍橋大學社會人類學博士。她曾獲得英國年度記者、英國新聞獎、英國皇家人類學研究所“馬什獎”、英國年度金融圖書獎,并在2011年獲得英國國家學術院院長獎章。

《邊界》內容簡介:

組織邊界源自分工和精細化管理的線性結構,在傳統商業結構中,邊界能提升效率,但在數字管理時代,卻成為制約發展、實現敏捷的結構性障礙,也是企業核心的組織成本。組織內部形成邊界的主要原因是谷倉效應,這一效應會使組織內各單元喪失協同能力。由于對外封閉的特性,組織邊界會造成企業部門相互掣肘、團隊內耗嚴重、溝通障礙、缺乏凝聚力,不斷削弱企業的整體效益,甚至引發組織潰散。

《金融時報》執行主編吉蓮·邰蒂以數十年企業跟蹤結合人類學背景,深入研究了形成組織邊界的谷倉效應,對大企業病的診治提出了新的視角。通過對索尼、通用汽車相繼衰敗,2008年金融危機的反思,以及谷歌開放式辦公環境,臉書的蛛網式結構,克利夫蘭醫學中心顛覆傳統醫療分類系統等案例的跟蹤研究,吉蓮·邰蒂總結了打破組織邊界的五條經驗和六大原則,運用這些經驗和原則,以局外人的角度重新審視企業,就能發現企業內部的組織邊界。

克服組織結構中的谷倉,勇敢跨越邊界,企業才能避免低效溝通、喪失凝聚力和發展停滯,成就敏捷。

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